在上一篇blog: 关于定位 中, 我提到关于我们的定位, 可以从 人->商业人员->IT业职员(软件工程师) 这样的逻辑关系来考虑. 那么今天我们先来看看"人"这一部分.
正如老话说的一样:"做事先做人", 其实无论你从事甚么样的职业(甚至没有工作), 为人正直成熟也是身为文明人最基本的要求. 一名好的IT业职员首先要得是一名好的商业人员, 而一名好的商业人员首先得是一个成熟的自然人, 见图一.
(图一)
纵观全世界各个文化, 虽然它们历史演变的背景都不同, 但倡导的道德都包括: 善良, 正直, 勇气等等这类共通因素. 例如中国传统美德中, 孔子、孟子讲讲忠、孝、仁、义、礼、智等。孟子谈论四端说：“恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。”《中庸》所讲的三达德为智、仁、勇。而在西方的Bible中, 《加拉太书》(Galatians) 5:22-23说：“圣灵所结的果子，就是仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔、节制。……”
企业文化很多也是以上的社会道德准则演化而来, 越是成熟的企业对其人员道德的重视程度也越高(例如HP的商业执行准则SBC就体现了坚持"絕不妥協的誠信經營企業"的信念. SBC就好像HP的宪章一样, 而违反的下场一般就是be fired). 作为企业的一名雇员, 你的价值观越于企业的文化达成一致, 你得到的提升机会也就越大.
(图二)
如图二所示, "High业绩High企业文化符合度"自然是最佳; "Low业绩Low企业文化符合度"肯定是被淘汰. 那么"High业绩Low企业文化符合度"呢, 从短时间来说还ok, 但是长远下去肯定不行; 至于"Low业绩High企业文化符合度", 则可以成为企业培训的目标.
其实, 关于怎么样做人这个topic实在太大, 完全超过了这里讨论的范畴了, 每个人都有自己的人生观价值观, 我不敢妄自说哪种是对的那种是错的, 这个问题还是交给各位读者自己了. 如何作一个善良,正直勇敢的人, 可以说是一生的课程. :)
不过有一些个人体会linkcd可以share一下给大家: 去制定自己的使命宣言, 也就好像是制定自己的人生宪法一样. 关于如何写, 网上的资料其实很多, 而且每个人的情况不同, 制定好的宣言也是因人而异. 在linkcd的宣言里面包含的有以下几点, 给大家参考吧:
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(注:有省略)
目标:
更精彩更完整的体验人生
宣言:
作为一个成年人, 我想要成为,并且致力成为具有以下特质的人:
对待生活积极主动, 不无谓浪费时间
第一时间承认错误
勇于承担责任, 而不是逃避
自律, 信守诺言
自信, 并保持谦和
终生学习
财务自由
身体健康
作为一个职业人士, 我想要:
从事自己喜欢的职业, 了解自己的长处，发展自己的才能, 保证自己的核心竞争力
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下一段胡扯内容的预告: 如何作一个好的商业人员.
后记: 关于系列(一):关于定位那篇blog中, 笔者犯了一个错误: 例子二(Fred和Bob的例子)太过于抽象和主观性了, 导致得到很多批评, 也偏离了笔者的原意. 其实我并不是要将technical skill和profit making对立起来, 但需要注意的是不要把我们的目标 (profit making) 和 实现目标的手段 (technical skill) 完全等同起来. 要实现盈利的目标, 我们还需要思考除了单纯技术以外的东西.