摘要:http://blogs.msdn.com/rickla/archive/2005/09/23/473423.aspx 接下来的是11月份的 TFS Beta 3 Refresh - 包括中文版本！ 再接下来，TFS的正式版会在2006年1季度面世。 ...[阅读全文]

摘要: 今天（9/19/2005）是柳剑锋出走的35天，这种事最近不少，好像不值得blog,  但是作为也在北大呆过几年的过来人，有些感想不得不说。   能力 – “我没有能力” 据说是他出走前的哭诉。从记者的报道可以看出，一方面，他在学业上是很有能力的.  另一方面，他在课本和校园之外，确实还没有得到“应有”的成功。   碰巧，我这两天正在看“Emotional Intelligence”, 里面援引心理学家的话抨击了“IQ 至上”的教育取向：   “… we subject everyone to an education where, if you succeed, you will be best suited to be a college professor.  And we evaluate everyone along the way according to whether they meet that narrow standard of success. We should spend less time ranking children and more time helping them to identify their natural competencies and gifts, and cultivate those. There are hundreds and hundreds of ways to succeed, and many, many different abilities that will help you get there.”   压力 – 作IT这一行的，压力贯穿我们的职业生涯。我所在的公司每年要把每个人排个名次（线性，没有并列），给以不同的奖励（或负奖励）。员工也同时给领导打分，然后领导们也要按分数排队。与此同时，大家还得玩命地赶项目的进度，尽管有些项目已经延期了N次。当然，最大的压力还是来自于股票的表现。 在这种体制下，走人的事是经常发生的（参见另一篇blog）。   我觉得我的压力就够大的了，上次和国内的同学聚会，一个同学说起他的老板晚上还打电话到家里，要谈谈如何更努力地为公司工作，且美其名曰“Challenge”. 两天前看到国内还有很有名的公司在实行号称 360度的压力体系，从网上的评论来看，似乎很多人对这样的体系不以为然。要是我或者剑锋学弟落到这样的公司里，出走也是迟早的事。   出走，如果能够找一个安静的地方思考，找一条更适合自己发展的道路，倒也不是一件坏事。但是要拿好自己的证件，钱包，同时给家里人报个平安。   压力也来自于对自己的期望值太高，从新闻报道上揣测，要是一切如剑锋同学的愿望的话，他应该在已有的基础上（北大研究生，专业能力强，和同学关系很好）达到下面的目标，同时面临新的压力：  -......[阅读全文]

摘要:（有人在怀念“非技术，但又挺贴近程序员生活的文章”， 我来一篇试试看）   程序员的生活 - 我们TFS 开发团队   我们正在为 beta3 而忙得团团转的时候，一个同事休假一个月，意气风发地回来了（员工生小孩后，男性员工有一个月带薪假期，半年内使用），同时给大家看了他在阿拉斯加捕鱼的照片, 这位老兄愣是从阿拉斯加扛回近70 磅自己打的海鱼（已处理冰镇过）。         说到这里，不禁要说说我们的开发团队，真的是可以说来自五湖四海 -        有半打来自印度 -        有三名来自前苏联，分别是白俄罗斯，乌克兰，和俄罗斯 -        有两个来自英国 -        有一个来自加拿大（就是到阿拉斯加捕鱼的那位） -        还有来自中国 -        剩下就是美国土生土长的（是大概爷爷的爷爷那一辈来的美国；要找想到真正土生土长的，那是另外的故事了）   我们还有1/3 的人在北卡 （North Carolina）我们也在那里招人（link），平时都是通过email 联系，有几个人至今还没有见过面。   大家平均在微软的时间约为5 年，估计大部分都是有家小的，有小孩的一般都有两个，有一位计划要四个，现在只完成了任务的一半。   大家的业余爱好也千差万别，有两位爱好长跑的，已经跑了两次马拉松，还要拉我入伙。还有一位是职业橄榄球员的兄弟，看他的样子也是可以做主力替补的。有一位同事老家在苏格兰，他还知道家乡的足球队（邓迪）曾经来了一位中国过气球星。有的业余时间都花在教会活动中，一次看到两位同事在拿着圣经讨论，一问，才知道一个最近成为了清教徒，一个是天主教（因为孩子她妈信天主教），从英国来的那位路过插了一嘴：我是无神论。。。     夏天是野营的好时候，不少人都请假去camping, 临走时留下一句：“我去的地方不能上网查email，连手机信号都没有。。。”（潜台词：有事自己解决吧，别找我）。说到email，这里每人每天要收到100封 以上的email。有人一天到晚都“在线”，无论什么时候发email, 他都马上回答，包括周末；有人一旦下班，email 好像再也找不到他 – 这样据说是为了防止“工作”对“生活”的侵略。   FAQ - "你们是不是经常加班？"  八月份的时候，经理发了email, 明确指出，尽管项目进度不如人意，但是九月初的劳动节大家千万别来上班，应该和家人团聚。当然，这也从一个侧面表明加班是经常发生的。   IT队伍中另一个经常发生的事，就是re-org （重组），机构时不时要微调一下，到时候团队的树型结构要做一些指针运算，以达到新的平衡（也许这是为什么微软面试经常问指针和树型结构的原因）。人员的流动也经常发生，掰掰手指一算，好几个人都“move on”了，有的去了微软别的部门（包括一个老中，老中的数量因此减少了50%），有的回家追求自己的爱好去了（包括一位回家玩陶艺的女同事，因此女性开发人员的数量也减少了50%）。   尽管我们来自五湖四海，有着不同的文化，宗教背景和爱好，但是大家都齐心协力地要把最好的TFS Beta3 做出来 – 马上就要和用户见面了！   最后说一句，大家吭哧吭哧地把这个系统做出来，到底应该值多少钱呢（能不能以此养活四个小孩）？ 请开价 - http://bbs.mscommunity.com/Forums/ShowThread.aspx?PostID=5368     以上是程序员的生活，和技术有关的一篇文章在这里： http://blog.joycode.com/xinz/articles/45400.aspx  ...[阅读全文]

摘要:[写了两篇关于生活的随笔，又想谈谈气候.]   刚开始有写这篇随笔的想法的时候是“小满”，现在“处暑”已过，微软路边的树梢都都开始变成金黄色了。   在刚进微软的时候，有什么机器/网络/邮件的问题都可以打电话找技术支持部门联系，当时不少技术支持人员都在同一栋楼里有一个办公室，有时还可以直接找到他们，把他们拉到自己的办公室里来解决问题 。   后来这些人都不见了，更多的时候是email 联系，或者到内部网上登记/查询问题。登记之后，有人回应，有一段时间看到不少技术支持人员的email 名有HP的后缀，一问，才知道大部分IT support已经外包给HP 公司了，打电话的时候，多聊了两句，发现接电话的人都在 科罗拉多州Denver 附近的 小城Colorado Springs 上班，想叫他们来办公室看看已经不可能了。   最近又有一个问题，网络的端口被封了，打电话的时候，要自报机器的mac 地址，比如0B-C7-08-E9-C1-A9 等，由于BCDE的发音容易混淆，在这里大家一般都用常用词来代替，比如-“B as in Bob, C as in Charlie, …”, 但是对方回应的时候却问- “C as in Ciera?”  Ciera？ Sierra？我一时摸不着头脑。 第二天走廊上印度同事告诉我Sierra 是印度一时流行的轿车，地位仿佛中国的夏利，富康。我想这位可能说的是美国产的Oldsmobile Cutlass Ciera，但是谁会在技术支持通话中想到这款1995 年就停产的汽车呢？   2004年的数据表明 - 40% 的财富500 强公司在海外有支持中心。对于跨国的外包，语言习惯是一个问题，有些客户在抱怨一些大公司的外包 - “。。。他们都很有礼貌，很耐心，我知道他们在说英语，但是我就是听不懂他们的意思。”   拿起电话，拨一个内部的分机号，没想到就打到了印度的班加罗尔。也许将来会拨到中国的某个小城市。   听说某大公司有VP 作报告大谈印度和中国的软件外包如何为公司省钱，下面有人举手问 - “这样下去，我们还有工作么？”VP 当然也不是等闲之辈，随即侃侃而谈公司在美国本土也会持续，稳定地发展云云。   一叶落，而知天下秋。  ...[阅读全文]

摘要:八月份的一个星期六早上，我在北京参加了开心，宝玉等大腕组织的活动，给一些软件爱好者介绍了VSTS，来了五六十人，会后又和一些爱好者座谈（link）。在吃午饭的时候，开心在总结成绩的同时，说今天来的女同志很少，大概也就两三个。 大家七嘴八舌的谈了几个原因： 1．演讲者的个人魅力不行 （像我这样的男人，全世界有好几亿 …） 2．时间安排太早 (周五晚上都看超女了，周六赶不上早9点的活动) 3．有表演的活动，但是招聘的演员也是都是男性 （link） 4．或者做软件的女生就是这么少（！）   当时开心的部门领导要他拿出解决办法，不知道下文如何。。。   不知道博客堂现在的59位博客中有没有巾帼英雄？对于参加这个月的 TechEd 的专业人士有没有类似的统计？   我上大学的时候，软件专业的男女比例大约是3 ：1，女生们学习都不错，不管是外出劳动（在昌平山上植树）或作专业实习，都是遵循男女搭配，干活不累的原则，互相帮助，相处得挺好。 毕业十多年了，不管在国内还是国外，她们大部分都还在做本行，事业上都小有成就。不知道现在大学软件专业情况如何？   微软公司的副总裁S. Somasegar 还有一篇文章讨论过这一问题 – 看来这也不是中国特有的现象： “computer science is the only field in science and engineering where participation of women has gone down over the last 25 years”   怀迎评论。   给本公司做做广告 - 微软公司（在美国的员工）的男女比例是3 ：1。微软还被评为全美100个最受在职母亲欢迎的公司  ...[阅读全文]